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現(xiàn)代的家族辦公室在19世紀(jì)中期逐步發(fā)展起來(lái)。美國(guó)的工業(yè)革命帶來(lái)了長(zhǎng)期的繁榮,期間創(chuàng)造了巨大的財(cái)富,其中大部分都是家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的直接成果。家族辦公室隨之興起,幫助因工業(yè)/技術(shù)革命致富的企業(yè)家們管理他們的財(cái)富,實(shí)現(xiàn)其財(cái)富的保值、增值以及傳承。
近年來(lái),隨著亞洲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,亞洲地區(qū)的億萬(wàn)富豪人數(shù)在2016年首次超越美國(guó)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、個(gè)人財(cái)富上升的同時(shí),更多家族企業(yè)開(kāi)始關(guān)心財(cái)富傳承與保值,家族辦公室業(yè)務(wù)因而在亞洲漸漸興起。
家族辦公室的重要性
不少企業(yè)的創(chuàng)始人通常會(huì)把注意力放在業(yè)務(wù)的發(fā)展上,而忽略了接班人計(jì)劃的重要性。決策者卸任時(shí),如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)慕影嗳擞?jì)劃,很可能會(huì)上演家族內(nèi)部斗爭(zhēng)。
并非所有家族生意均能一直經(jīng)營(yíng)下去,很多原因會(huì)導(dǎo)致家族生意沒(méi)落,其中一個(gè)因素就是家庭本身。
家族企業(yè)有很多優(yōu)勢(shì),例如決策效率可較為迅速。不過(guò),家族成員之間的關(guān)系處理若有不當(dāng),便可能會(huì)摧毀整家企業(yè)。
相較大部分企業(yè)使用完善且正式的管理模式,家族企業(yè)傾向不會(huì)制定正式的框架對(duì)成員進(jìn)行管治。如果該管理模式能為家族企業(yè)帶來(lái)清晰的方向、價(jià)值和有效管理,理應(yīng)獲得保留。但大多數(shù)的情況下,此類非正式的管治框架崩塌后會(huì)令家庭成員無(wú)所適從。
為什么新加坡的家族辦公室格外受歡迎
根據(jù)獅城新聞報(bào)道, 截至2020年10月,大約已經(jīng)有200個(gè)家族辦公室在新加坡管理著266億新幣的資產(chǎn)。比如,英國(guó)吸塵機(jī)及家電生產(chǎn)商、互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎公司等,都在新加坡設(shè)立了家族辦公室。
家族辦公室的選址時(shí),除了要知道哪些地方提供財(cái)富管理服務(wù)外,還要研究當(dāng)?shù)厥欠窬邆浜线m的條件,有利于維護(hù)家族利益。
新加坡?lián)碛蟹€(wěn)定的政治環(huán)境,而在申請(qǐng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)執(zhí)照、稅務(wù)、信貸權(quán)利和投資者保障等,都擁有親商的監(jiān)管制度。此外,這個(gè)國(guó)家的法律框架清晰透明,加上各種各樣的稅務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,對(duì)于擁有跨境家族企業(yè)的家庭尤其吸引。因此對(duì)于家族辦公室,新加坡是一個(gè)理想地點(diǎn)。